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9.6.12

LISTADO DE POLITICAS EMPRESARIALES


Para actualizar las polìticas laborales de una empresa, sugiero estas medidas:

1.- El valor de la hora de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración para 160, de acuerdo a la Docntrina del Trabajo Real;
2.- Para el aporte al IESS, se debe tomar en cuenta TODA la remuneración mensual (incluyendo comisiones, y horas suplementarias, extraordinarias y de trabajo nocturno);
3.- El pago de utilidades del 5% para cargas familiares se paga tomando en cuenta el principio de proporcionalidad legal;
4.- La entrega de ropa de trabajo es gratuita 1 vez al año sin discriminaciones;
5.- El pago de vacaciones y la décima tercera remuneración, incluye todos los ingresos recibidos por el trabajador anualmente sin excluir comisiones, horas suplementarias, extraordinarias y de trabajo nocturno;
6.- La legalización de declaraciones de remuneraciones adicionales, esto es, 13er. Sueldo; 14to. Sueldo y Utilidades, se realizará obligatoriamente por internet, por medio de la dirección electrónica: www.mrl.gob.ec
7.- La realización de actas de finiquito se incluirá en un sistema de internet por medio de la dirección electrónica: www.mrl.gob.ec
8.- En todo procedimiento que incluya duda en la interpretación de las normas laborales, se seguirá el principio IN DUBIO PRO OPERARIO.
9.- Ninguna liquidación (o indemnización), que se deba al trabajador dejará de ser entregada al ex empleado (o será depositada en el Estado a través del Inspector del Trabajo) en un plazo mayor a 15 días.
10.- Los derechos del trabajador son irrenunciables e intangibles, por lo tanto a efectos de evitar violación constitucional, se afiliará a todo trabajador desde el primer día, sin considerar el tipo de contratación o el tiempo de duración del contrato.
11.- El Gerente General, Presidente o cualquier persona que sea REPRESENTANTE LEGAL, no tiene relación laboral con la compañía, tal y como o señala el Art. 308 del Código del Trabajo. Por lo mismo, deberá sacr un RUC, entregar facturas mensuales, y afiliarse por sí solo al IESS, tal y como lo ordena el Art. 2 de dicha Ley de dicho instituto.
12.- Cualquier otro procedimiento estandarizado de cumplimiento legal que USTED  considere en DERECHO LABORAL.

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